- Kouching va maslahat berishdagi asosiy yondashuvlar.
- Shartnoma va uni xalqaro standartlarga muvofiq tuzish qoidalari.
- Tinglash, munosabat.
- V. Satir bo‘yicha shaxslarning tipologiyasi.
- Kouching – maslahat berish turlaridan biri sifatida, uning xususiyatlari va boshqa ish shakllaridan farqlari.
- T. Golvi yondashuvi.
- T. Leonard bo‘yicha asosiy malakalar (kompetensiyalar).
- Savollar kouchingning asosiy vositasi sifatida.
- GROW modeli.
- Mashg‘ulotning tuzilishi va kouchning har bir bosqichdagi harakatlari.

- Kouching va maslahat berish uchun zarur bo‘lgan asosiy modellar va uslubiyotlar.
- Xalqaro standartlarga muvofiq bo‘lgan kouch kodeksi.
- Gender (jins) o‘ziga xosligi va yosh psixologiyasi.
- Yechimlarni izlash jarayoni. Modellar va usullar (M. Dauni, M. Atkinson, R. Dilts va boshqalar bo‘yicha).
- Kouching modellarini tahlil qilish.
- Individual va guruhli ishlarda diagnostika.

- Tizim jarayonlarini hisobga olgan holda, guruh bilan o‘zaro aloqada bo‘lishda kouching modellaridan foydalanish texnologiyalari.
- J. Uitmor bo‘yicha guruh dinamikasi.
- Bruce Tuckman bo‘yicha guruh dinamikasi va Storming bosqichini yengib o‘tish yo‘llari.
- Menejmentda kouching texnologiyalari.
- Strategik yondashuv va uning xususiyatlari.

- V. Franklning ekzistensial yondashuvi.
- A. Pattakos bo‘yicha «hayot missiyasi» bilan ishlash.
- Tizimli maslahat berishda va tashkiliy maslahat berishda mavjud bo‘lgan yashirin ziddiyatlar.
- Fikrlash odatlari va samarali strategiyalarni tanlash.
- Kouchingdagi metaforik usullar. Tasvirlar bilan ishlash texnikalari.